調査レポート「テレワークの実態と定着に関する調査」を公開しました

調査レポート「テレワークの実態と定着に関する調査」を更新いたしました！

テレワークの実態と定着に関する調査

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が感染対策として急ごしらえでテレワークを導入しました。
それから6年。現在は出社回帰の動きも見られ、働き方は企業や個人によって多様化しています。
では、一度テレワークを経験した人たちは、今の働き方をどう捉えているのでしょうか。

ネオマーケティングは、テレワーク経験者1,000人を対象に、実施の実態から継続意向、幸福度までを調査しました。

▼調査概要
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調査の対象　：全国20歳以上の男女・テレワーク経験者
有効回答数　：1,000人
調査方法　　：自社アンケートシステムを利用したWEBアンケート方式で実施
調査実施日　：2026年8月27日（木）〜2026年8月28日（金）

▼レポート概要
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・現在のテレワークの実施頻度
・テレワーク実施による仕事の生産性（効率）の変化
・テレワークを実施して困った・課題だと感じること
・今後のテレワーク継続意向
・コロナ禍初期と比較した、出社・テレワークのルールの変化
他

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感染対策の緊急措置として急拡大したテレワークは、6年を経て「出社回帰」と「ハイブリッド定着」が併存する時代を迎えました。
実際、2020年のコロナ禍初期と比べて出社回帰が進んだとする人は29.7％で、現在フルリモートの人は22.6％にとどまります。
それでも、今後もテレワークを続けたい人は69.1％、転職・就職先選びで重視する人は61.9％に上ります。

さらに週3～5日実施層の52.7％が幸福度の向上を実感しています。

テレワークは「緊急避難」から、働く場所を選ぶ「価値ある選択肢」へ。出社とのバランスを探る今、従業員の声を踏まえた制度設計が求められそうです

詳しい調査レポートは下記より無料でダウンロードいただけます。

▼テレワークの実態と定着に関する調査レポートを見る

https://corp.neo-m.jp/report/investigation/work_029_telework