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03-6328-2881 Threadsアカウントでの採用支援とは
Threadsの投稿運用を通じて、求人サイトに頼らず、自社に合った人材からの応募を集める採用支援サービスです。
SNS運用が初めての方でも安心してスタートできるよう、投稿のコンセプト設計から実際の投稿代行・効果レポートまでをまるごとサポート。
動画撮影や広告費用は不要で、テキスト中心の投稿だけで「求人サイトを見ていない層」にも自然に求人を届けることができます。
求人サイトへの出稿費用を抑えながら、職場の雰囲気や働き方まで伝えられるので、条件だけでなく「この会社で働きたい」と感じた方からの応募が集まりやすくなります。
採用でこんなお悩みありませんか？
- 求人サイトにお金をかけても、応募が集まらない
- 費用をかけているのに月数名しか応募がなく、コストが見合っていないと感じている
- 応募が来ても、なかなか採用まで進まない
- 条件に合わない方からの応募や、面接のドタキャンが続いてしまう
- せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう
- 時間とお金をかけて採用したのに、定着しなくて困っている
- 地域柄、そもそも応募数が少なくて困っている
- 求人を出しても見てもらえる機会が少なく、慢性的に人手不足になっている
- 他のSNSで採用投稿をしてみたけど、うまくいかなかった
- InstagramなどのSNSにチャレンジしたものの、応募につながらなかった
Threadsで採用活動をするメリット
- はじめての方でも、すぐに応募が集まりはじめる
- SNS運用が未経験でも大丈夫。運用開始からわずか1週間で100名超の応募実績があります
- 求人サイトへの出稿費用を大幅に削減できる
- Threads経由で直接応募が届くので、これまでかかっていた採用コストを半分以下に抑えた事例も
- 自社の雰囲気が伝わりやすいので、ミスマッチが減る
- 投稿を通じて職場の様子や働き方を発信することで、条件に合った方からの応募が増えます
- 地域密着の採用や、柔軟な働き方の人材にも届く
- 地元エリアに特化した発信や、即日・スポットワークを希望する方へのアプローチも得意です
- 採用しながら、会社の知名度も上がっていく
- フォロワーが増えることで採用以外の広報効果も。地域での認知アップにもつながります
なぜThreads？
Threadsが採用に最適な5つの理由
- 1.求人を探していない"潜在層"に届く
- Metaの精度の高い興味関心アルゴリズムにより、転職・働き方・キャリアに興味を持つユーザーへ投稿がおすすめ表示されます。
「今すぐ転職ではないが、良い職場があれば気になる」層へ自然にアプローチ可能です。
- 2.フォロワー数0でもリーチが出やすい
- Threadsはおすすめフィードにより、まだつながっていない人にも投稿が届きます。
新規アカウントでも質の高い投稿で多くの人にリーチできる可能性があります。
- 3.共感・感情が採用を後押しする
- 採用は条件・給与だけでなく、働き方・雰囲気・人間関係・成長など感情で意思決定される部分が大きいです。
Threadsの特徴であるテキスト中心・ユーザーの平均世代が30代と
落ち着いた利用層の持つプラットフォームの雰囲気が、優しく後押しをしてくれます。
- 4.動画制作不要・低コストで継続できる
- TikTokのような動画の企画・撮影・編集が不要。
テキスト中心で運用がシンプルなため、日々の投稿を継続しやすく、採用活動を無理なく長期にわたって運用できます。
- 5.今だけの"先行者利益"が取れる — Threadsユーザー成長率 222%増
- Instagram・TikTok採用はすでに競合が増え、情報が埋もれやすい状況です。
一方Threadsはまだ企業参入が少ない状態。
国内1,200万人以上が利用する市場があるにもかかわらず、他社がいない狙い目のタイミングです。
ライバルが少ない今こそ、早期に取り組むことで圧倒的な優位性を確保できます。
他SNSと比較したThreadsの優位性
国内ユーザー数・成長率・採用親和性のすべてで、Threadsはいま最も注目すべき媒体です。
| 比較項目 | X（旧Twitter） | Threads | ||
|---|---|---|---|---|
| 特徴 | 写真・動画投稿が中心 | 短文コミュニケーション | 実名・ビジネス利用 | Instagramと連携しやすいテキストベースのSNS |
| 国内ユーザー数 | 4,230万人 | 3,800万人 | 2,130万人 | 1,230万人（急成長中） |
| ユーザー数の変化 | 19%増 | 横ばい | 横ばい | 222%増 |
| 採用競合の状況 | 多い・埋もれやすい | 中程度 | 多い | 少ない・先行者利益大 |
| 動画制作の要否 | 必要 | 不要 | 不要 | 不要・テキストのみでOK |
ふたつのアプローチで運用
ネオマーケティングでは採用における課題・業種・採用目標に合わせて、下記のいずれかの運用スタイルをご提案します。
-
1
公式アカウント(自社広報型)自社広報として運用
会社公式アカウントを立ち上げ、「株式会社○○で働く日常」などの視点で自社の魅力を発信します。
「なんでこの会社を選んだの？」「この会社で働く魅力って何？」「実際のキャリアプランはどう？」
こんな企業様におすすめ：会社にユニークな特徴があり、魅力発信が足りていない企業様 -
2
キャラクター化アカウント(アンバサダー型）会社公式キャラクターとして発信
会社公式キャラクター・アンバサダーを設定し、業界ノウハウや求職者向けお役立ち情報を発信します。
「会社を選ぶときのポイントは？」「給料の良い会社ランキング」「転職時に絶対に気をつけないといけないこと」
こんな企業様におすすめ：求職者が集まりにくい業界で採用にお困りの場合
大手出身のプロマーケターと少数精鋭のZ世代チームが、豊富な実績と経験に基づいた圧倒的ノウハウで支援します。
- ・Threads運用実績30社以上
- ・スタッフ総フォロワー数20万人
- ・月間SNS再生数500万回
導入事例
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1
美容クリニック
運用1週間での成果
Threads経由の応募：100名
面接：20名以上
内定：7名決定
フォロワー＋100名以上（1週間）→ 100名の応募者を獲得
1週間での応募数。施策前のIndeedで3名/月から大幅アップ
-
2
保育園
運用1週間での成果
Threads経由の応募：30名以上
内定：3名（うち資格持ちも）
即日〜1週間で働ける候補者も応募
フォロワー＋80名以上
地域の求職者への地域ターゲット訴求が実現→ 資格持ちの応募も獲得。スポット保育士の確保にも成功
-
3
転職エージェント
運用1ヶ月での成果
Threads経由応募：50名以上
求職意欲の高い30〜40代中心の応募
好調な日は1日20名の応募を獲得
ターゲット外となる10代の応募が少なく、求める層との面接率が高い
既存の求人媒体よりCPAが大幅に低い→ 1日20名の応募も獲得
地方でも圧倒的な母集団形成
概算費用
-
- 月額プラン
- 40万円～
※投稿代行月50件以上を含むベースプラン
※企業の規模・業種・採用目標によってカスタマイズ可能です。
コンセプト設計・アカウント戦略立案 / Threads投稿代行（月50件以上） / 月次レポーティング・改善提案 / 採用導線（LINE / フォーム等）の設計支援 / 専任担当者によるサポート / 最低契約期間：6ヶ月〜（継続的な運用で最大効果を発揮）
よくあるご質問
アカウント開設からプロフィール設計、運用開始まで一貫してサポートいたしますので、SNS運用が初めての企業様でも安心してご利用いただけます。
企業イメージや採用方針に沿った内容となるよう調整いたしますのでご安心ください。
運用開始時に弊社よりヒアリングシートをご共有し、会社情報や採用したい人物像などをお伺いします。その内容をもとに投稿企画・制作を進めてまいります。
そのため、従来の求人媒体では接点を持てなかった求職者への認知拡大や応募機会の創出が期待できます。
特に、地域密着型の事業や、会社の雰囲気・働く人の魅力・独自の強みが明確な企業様は、Threadsとの相性が良く成果につながりやすい傾向があります。
SNSは複数の接点を持つことで認知拡大につながります。ThreadsはInstagramとの親和性が高く、テキストを中心に企業の想いや働く人の魅力を発信しやすいSNSです。
既存SNSでは接触できなかった層との新たな接点づくりとしてご活用いただけます。
一方で、投稿内容や採用ニーズとの相性によっては、1ヶ月程度で応募や問い合わせにつながるケースもございます。継続的な発信によって企業認知を高めながら採用成果を目指していきます。
