全国の20歳～79歳の男女2100人に聞いた「地域別・働き方リサーチ　～第二弾：エンゲージメント編～」

働き方を自由に選べないことが、転職・異動を考えるうえで「とても影響する」九州・沖縄は32.1％
勤め先が理想の働き方・制度を導入したらエンゲージメントが高まると回答した方、71.3％

現在の転職意向と異動意向

現在の転職意向についてお聞きしました。また、異動意向についてもお聞きしました。

現在、約30％の方に転職意向がある一方で、異動意向についても約15％と一定数存在しました。
内訳をみると、転職・異動を「やや考えている」、いわば潜在層の割合が多いことが分かります。

転職・異動を考えるうえでの「働き方」の影響度合い

転職・異動について「考えている」「やや考えている」と回答した方に対し、転職もしくは異動を考えるうえで、「働き方を自由に選べない・理想の働き方ができないこと」はどの程度影響するか、お聞きしました。

77.3％の方が「とても影響する」「やや影響する」と回答しており、その影響度合いの高さが分かります。

また、在住している地域ごとの回答を比較すると、「とても影響する」「やや影響する」の割合が最も高かったのは関東でした。しかし一方で、「とても影響する」割合のみを比較すると、九州・沖縄は32.1％となり、近畿の16.9％と15.2ポイントの差がありました。

お勤め先の働き方・制度に対し改善してほしい点

お勤め先または主なお勤め先の働き方・制度に対して、改善して欲しい点について、自由記述にてお聞きしました。

給料・賞与アップの希望や有給休暇の取りやすさに関する声が多く挙がる中、労働時間・退勤時間の不明瞭さに対し改善をのぞむ声も目立ちました。また、テレワーク・在宅勤務に必要なシステムや設備が不足していることへの不満や、制度が拠点によってまちまちであることへの不満の声もありました。


【自由回答の一部抜粋】
・本社は制度を進めているが、地方拠点では不可能なことが多いので、そこまで考えて進めて欲しい。（54歳、女性）
・ダブルワークができるようにしてほしい（20歳、女性）
・出社してみないと退社時間がわからない（57歳、女性）
・フレックス導入しているのにコアタイムのせいで意外と融通が利かないところ。良い制度を導入しているのに変な縛りを入れるせいで最大限に有効活用できない。（46歳、女性）
・コロナ終息後もテレワークを継続してほしい（61歳、男性）
・シフトが終わったらすぐに帰りたい いつも時間をオーバーして家事に支障が出る（59歳、女性）
・短時間ワークを追加してほしい（39歳、男性）
・わずかな投資をすれば、在宅勤務が可能になると思われるが、その投資を実施しない（69歳、男性）
・副業を認めて欲しい（33歳、男性）
・持ち帰り可能なPCを支給して欲しい（50歳、男性）
・時代や人生ステージに合わせた働き方を設けてもらいたい（61歳、男性）
・在宅と出社の組み合わせで働いているが、どのタイミングで在宅勤務ができるかが直前にならないとわからないところ。（32歳、女性）
・給与をアップしてほしい（66歳、男性）
・タイムカードが30分単位での給料なので、29分ただ働きなどがあること（45歳、女性）
・現在週２出勤、週３在宅勤務になっているので、個人で働き方を選択できるようにしてほしい。（47歳、女性）
・在宅勤務の度にパソコンを持ち帰るのが煩わしい。在社用とは別に、在宅勤務専用のパソコンを貸与してほしい（61歳、男性）
・いろいろな立場の人がいるので、働き方の選択肢を増やして欲しい（38歳、女性）
・副業をさせてほしい（41歳、男性）
・在宅でも仕事ができるように機材を貸し出しするか、購入する経費負担をお願いしたい。（46歳、女性）

理想の働き方・制度を導入した場合のエンゲージメントの変化

＜現在の働き方・制度と理想の働き方・制度　※第一弾調査より＞
https://neo-m.jp/investigation/3363/

第一弾調査（https://neo-m.jp/investigation/3363/）にて、現在の働き方と理想の働き方に乖離があった方（理想の働き方が「出社して働く」「その他」の方は除く）に対し、
お勤め先または主なお勤め先が、仮に自身の理想の働き方・制度を導入することになったらお勤め先へのエンゲージメントはどう変わるか、お聞きしました。

「エンゲージメントが高まる」「少しエンゲージメントが高まる」割合は約70％となりました。社員が理想の働き方ができるということが、会社にとっても重要であることが分かります。

全設問の地域別データは、是非ダウンロードしてご覧ください。

■この調査のその他の質問
・属性設問（職業・業種・職種）等